近期，副校长宫炳成深入全校20个学院开展专题调研。调研以“摸清底数、精准施策”为主线，重点围绕师资结构、人才引育、考核评价体系等重要议题展开，全面掌握师资队伍建设现状，科学谋划人才发展新路径。

调研期间，宫炳成认真听取各学院领导班子关于师资结构、高层次人才引育、青年教师培养、团队建设成效及存在困难等方面的详细汇报，并与部分教师代表展开深入交流。

宫炳成充分肯定了各学院在师资队伍建设和人才工作中取得的阶段性成果。宫炳成强调，师资队伍是学校高质量发展的核心资源，在学校高质量发展的关键时期，必须坚持“教师兴校、人才强校”战略，以问题为导向精准施策。各学院要紧扣学校高质量发展主线，围绕学科建设、专业发展、人才培养、科学研究、服务社会等方面，科学谋划学校未来发展所需的师资与人才布局，统筹存量优化与增量提质，既要加强高层次人才“靶向引进”，也要健全青年教师“全周期培养”体系，同时注重激发团队协同创新能力，形成“引得来、留得住、用得好”的人才生态。

调研期间，各学院负责人纷纷表示，将以此次调研为契机，认真总结经验，完善工作机制,有步骤有计划地引进优秀人才，为现有人才提供良好发展环境，利用好评价考核机制，不断优化“引进-培育-激励-约束”全链条人才工作体系，让每位教师都能在“想干事、能干事、干成事”的环境中实现自身价值，取得良好育人成效。

接下来，人力资源和社会保障处将认真总结调研成果，围绕优化师资队伍结构、加强人才队伍建设、完善各类考核评价机制、青年教师成长平台建设等关键领域研究和制定配套政策，进一步加大高层次人才引育工作力度，为学校高质量发展提供坚实人才支撑。

人力资源和社会保障处、教师发展中心相关负责人和工作人员参加调研。

通讯员 人力资源和社会保障处 邹艳辉

初审：景洋 复审：郭琳 终审：钱立贤